jall a écrit : C'est dingue cet argument du "faut me croire je m'y connais".

Je ne te connais pas, ton argument n'a aucune valeur pour moi, qui travaille en info depuis 10 ans, ai été stagiaire, ai encadré des stagiaires. et qui me fait donc sourire venant d'un étudiant :).

L'expérience personnelle, la tienne ou la mienne, n'a pas de valeur dans un échange de ce type. Il faut des faits, des chiffres.

Je passe le hors-sujet pour en venir au sujet du commentaire : payer des stagiaires des millions c'est totalement irréaliste je ne vois pas non plus la valeur de cet argument.

Pour le coup, nous sommes plusieurs à être revenus dessus pour le noter, je ne vois pas l'intérêt de continuer, tout a été dit.

Et il faudra revoir ta définition de l'ad hominem :). Afficher tout Pour le coup je m'écarte de l'anecdote initiale mais pour les stagiaires (français) le simple fait qu'il ai fallut légiférer sur le sujet montre qu'il y a eu des abus (comme partout), que les stagiaires sont une proie facile et représente une main d'oeuvre bon marché et facile a exploiter. certaines boites ont gagnés gros grace a eux sans aucune contreparties pour l'intéressé.

mitan a écrit : Pour le coup je m'écarte de l'anecdote initiale mais pour les stagiaires (français) le simple fait qu'il ai fallut légiférer sur le sujet montre qu'il y a eu des abus (comme partout), que les stagiaires sont une proie facile et représente une main d'oeuvre bon marché et facile a exploiter. certaines boites ont gagnés gros grace a eux sans aucune contreparties pour l'intéressé. Afficher tout C'est un fait, des boîtes en abusent. Il faut peut-être tout de même rappeler qu'il est interdit en France de faire travailler des stagiaires directement sur des projets comme des salariés, mais toujours sur des sujets à part, c'est un outil de formation. Et les entreprises pour lesquelles j'ai déjà travaillé (stagiaire ou encadrant) en étaient conscientes.

Comme pour tout, il faut se baser sur des chiffres pour connaître le montant des abus, et éviter d'en tirer des généralités.

Et se méfier de l'effet inverse : la dernière loi d'encadrement des stages en entreprise (2013, 2014 ?) limite le nombre de stagiaires dans les entreprises. Destinée à limiter les abus, elle a rendu les opportunités de stage moins nombreuses, et c'est maintenant les écoles qui font la moue, parlant d'inégalité entre les étudiants...

kenza97 a écrit : En CDD pendant plusieurs années? Moi qui pensais que nous n'avions le droit qu'à 2 renouvèlement au maximum... Ou bien j'ai mal compris votre commentaire et je m'en excuse par avance :-) Dans le privé en effet la durée et le nombre de cdd est réglementé mais pas dans la fonction publique. N'avez vous jamais entendu parlé de la personne qui eu plus de 25 contrats en cdd à la poste? Dans l'éducation nationale c'est pareil. On est malheureusement tres nombreux (trop d'ailleurs) à être en cdd depuis plusieurs années. Certains répondront qu'il faut passer les concours, oui certes mais quand vous avez 1200 personnes pour 20 postes c'est difficile, surtout que bien souvent les postes sont fléchés, c'est à dire, que les personnes en places sur les postes mis aux concours ont 90% de chance de l'avoir. En 7 ans dans ma structure, je n'ai vu qu'un seul mis au concours, les autres ayant tout bonnement été supprimés à l'occasion de départ en retraite ou de mutation. Sur 18 personnes aux services administratifs, plus de la moitié sont contractuelles. C'est une vérité qui malheureusement ne ce sait pas assez !