Avec le temps, les postes ne seraient plus occupés que par des incompétents

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Le principe de Peter énonce que dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence. En effet, lorsque l'on est satisfait d'un employé, celui-ci reçoit souvent une promotion. Une fois promu au niveau supérieur, s'il s'avère incompétent il y reste. Avec le temps, ce phénomène fait que tous les postes sont occupés par des incompétents.

Le principe de Peter est le titre d'un petit livre, que Peter a écrit sur le ton de la plaisanterie, mais avec une vraie réflexion derrière. ll jeta un pavé dans la mare de ceux qui croyaient à l'efficacité des organisations hiérarchisées et il y eut des études universitaires sur le sujet suite à la parution de ce livre.

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a écrit : Dans le monde de l'entreprise, il arrive parfois qu'un employé "très efficace" n'ait pas de promotion hiérarchique. Du fait de sa compétence au sein du poste, il n'y a aucun intérêt à l'en faire changer.
Et au contraire certains manager n’hésitent pas à promouvoir des incompétents de façon à ne plus les avoirs dans leurs équipes.
Cela provoque au final une stagnation des "compétents", entraînant de l'amertume et de la frustration et donc au final une perte de motivation faisant que quoi qu'il arrive il y aura toujours des incompétents ou des démotivés à chaque échelon de la hiérarchie... Afficher tout La solution est de virer les incompétents tout simplement...

a écrit : tu as raison
moi même , j'ais éclaté de rire en lisant l'anecdote
le leitmotiv entre collègues c'est :" que la direction devrait nous consulté plus souvent , le bon sens cartésien leur manque grandement et gravement "
en général il faut des mois ( voir 1 ans pour la dernière C ) pour leur faire comprendre qu'ils sont dans l'erreur et comme ses personnes ne veulent pas reconnaître leur erreur ils inventent pour sortir de l'impasse de nouvelle règle qui sont ni plus ni moins que se qui marchait avant ( la C)
il sont comme ses ministres qui veulent ABSOLUMENT faire des reformes pour montré qu'ils travaillent
et nous on trinque ! ! ! ! !
je t'explique pas le respect que nous avons pour ses gens la , c'est nos tètes de turc Afficher tout Je pense qu'on doit bosser dans la même entreprise ...

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a écrit : La solution est de virer les incompétents tout simplement... Tu respectes parfaitement le principe de Peter : si tu étais compétent, tu saurais qu'il n'y a pas de solution évidente et facile à ce problème, mais tu crois que tes idées sont géniales et que personne n'y a pensé avant parce que les autres sont incompétents...

a écrit : Je pense que ce principe se vérifie dans l'administration publique. J'allais dire exactement la même chose.

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a écrit : C'est quand même étonnant le nombre de lecteurs de scmb qui se disent les meilleurs dans leur boulot ...
Peut être aussi un léger manque d'objectivité ?

Le principe de Peter, on en a toujours vu beaucoup d'exemples, mais à mon avis de moins en moins.
La crise aidant, les entreprises hésitent de moins en moins à licencier les personnes incompétentes. Et c'est de plus en plus facile ... Afficher tout Un commentaire sensé!